To be ZZP’er or not to be ZZP’er, that’s the question! Tegenstrijdig nieuws aan het ZZP-front. Allereerst de brief van Wouter Koolmees van 16 november 2020 aan de Tweede Kamer waaruit blijkt dat pseudo-werkgevers ook de komende 12 maanden weinig te vrezen hebben van de belastingdienst. De Minister schrijft: “Na afloop van de pilot webmodule, beslist het kabinet op welk moment de handhaving (gefaseerd) wordt opgestart, op z’n vroegst is dat 1 oktober 2021. Uw Kamer en de markt zullen tijdig hierover worden geïnformeerd. Overigens betekent het handhavingsmoratorium niet dat de Belastingdienst en de Inspectie SZW geen toezicht houden (zoals bedrijfsbezoeken afleggen, voorlichting geven, boekenonderzoeken doen). De Belastingdienst kan gedurende dit moratorium echter alleen handhaven (correcties aanbrengen en/of boetes opleggen) indien er sprake is van kwaadwillendheid of indien aanwijzingen niet binnen een redelijke termijn zijn opgevolgd.” Dan de belastingdienst – die blijkt al sinds dit voorjaar een warme belangstelling te hebben voor de ZZP-constructies van ziekenhuizen en zelfstandige klinieken. Meer lees je hier . En als uitsmijter het arrest van de Hoge Raad van 6 november 2020 waarin de Hoge Raad uitdrukkelijk afstand neemt van (de uitleg die in de literatuur is gegeven aan) het arrest Groen/Schoevers. De bedoeling van partijen speelt dus géén rol bij de vraag of een overeenkomst moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst. Het gaat uitsluitend om de vraag of de rechten en verplichtingen voldoen aan de wettelijke omschrijving van een arbeidsovereenkomst. Werkgevers, gebruik de komende twaalf, vermoedelijke nog boeteloze, maanden om alle ZZP-overeenkomsten goed door te lichten en zo nodig om te zetten naar een arbeidsovereenkomst.